Exempel på enskilda insatser under
förändringsprocessens gång:
  • Analys av interna/externa förutsättningar och informationsbehov
    inför en planerad förändring


  • Kommunikationsplan för förändringen inklusive val av strategi,
    mest effektiva kanaler och uppföljningsmetoder


  • Organisation av informationsverksamheten - under förändrings-
    processen och/eller efter genomförd förändring

  • Startseminarier för chefer med syfte att snabbt få dem med på tåget

  • Kommunikationsträning av chefer/informatörer/fackliga
    respresentanter inför till exempel första annonseringen av en
    förändring eller inför det "svåra samtalet"

  • Nyhetsbrev eller andra operativa informationsinsatser under
    förändringens gång

  • Avlyssningar av pågående förändringsprocess (s k change audits)
    med syfte att identifiera om man är på rätt väg - med snabb
    återföring av resultaten till företagsledning, chefer och fackliga
    företrädare